湖北黄冈公安辅警改革 授辅警衔配统一服装
金辉警用装备采购网分享消息：10月30日上午，湖北黄冈市浠水县公安局在局大楼前举行辅警首次授装授衔仪式暨规范化建设推进会，为警务辅助人员代表授衔授装，进一步加强警务辅助人员队伍的正规化建设，全面提升警务辅助人员的凝聚力、战斗力。
据了解，这是浠水县公安局实行辅警队伍管理改革后，首次为辅警进行授衔授装，将辅警实行三等七级“辅衔制”分层分级管理，执行与民警无差别化的规范机制。同时这也是浠水县公安局率先在全省探索实施辅衔制改革之举。
公安局长田勇代表浠水县公安局党委和全体民警，对各位辅警的辛勤付出，表示感谢。
辅警代表胡慧同志回顾了其入警五年来的工作经历和成长历程，简单一句“谢谢你，我的局！”表达了辅警队伍对县局领导和同事“高看一眼、厚爱一分”的真切感恩之情。
改革历程 先行先试历时近2年完成改革
2017年以来，浠水县公安局将辅警队伍改革纳入深化公安改革的主要任务之一，在上级公安机关未正式下发相关实施细则，没有丰富经验可借鉴的情况下，浠水县公安局党委大胆探索、先行先试，率先推进警务辅助人员管理改革。
在县局警务辅助人员改革领导小组的指挥领导下，县局政治处、警务辅助中心等多部门积极作为，草拟了相关改革制度文件，并与县编办、县财政局、县人社局等单位多番沟通协调，多次征求意见建议，最终形成了《浠水县公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》，在提交县政府常务会议审议后通过后，由四部门联合印发，为改革工作奠定了坚实的基础。
今年5月，浠水县公安局与浠水县人社局等部门共同研究制定了转任考察工作方案，经过前期摸排、任期考核、组织考试等系列程序，为符合条件的人员转任为警务辅助人员，并马上进行工资待遇套改。
严格管理 多措并举让队伍树立全新形。
“辅衔制”由高到低分别为一级警辅长、二级警辅长、三级警辅长、一级辅员、二级辅员、三级辅员、实习辅员。每级之间待遇都有差异，级别的晋升，除了工作年限外还有业务综合能力等考核。这样，才能充分调动辅警人员工作积极性，进一步加强辅警队伍管理，实现“能者上，庸者下”的科学用人导向。
同时，为规范队伍管理，浠水县公安局按照《浠水县公安机关警务辅助人员管理办法》，制定了警务辅助人员日常管理细则及与其配套的绩效考核办法，将量化考核结果与奖励金发放、评先评优直接挂钩。同时，辅警招录工作由过去自主分散的招聘模式改为县局警务辅助中心统筹负责，面向社会公开招聘，在去年第一批公开招录工作中，共有143人报考，经过严格招录程序，最终筛选出50名符合录用条件的人员，报考与招录人数比例为3 :1，实现了从过去“找人”到现在“挑人”的转变。参照民警初任培训模式，浠水县公安局还对新聘用警辅人员组织为期一个月的岗前封闭式培训。
此外，浠水县公安局党委高度重视辅警规范管理工作，划拨专项经费，规范警辅队伍着装，统一配备执勤装备，全县辅警服装、警衔及胸标统一样式，树立了全新形象。
成效初显 工资待遇平均增幅达到35%
规范是终极目标，改革是必由之路。浠水县公安分局用勇气与担当推动的辅警队伍管理改革，成效逐步显现。据统计，浠水县公安局警务辅助人员工资待遇平均增幅达到35%，人员年均流失率从7.2%下降至2.5%，大专以上学历人员占比从37%提升到65%，队伍整体战斗力、凝聚力和归属感明显增强。
“每一项改革，都不是一蹴而就的。”田勇表示，虽然这次辅警改革工作成效初显，但是与市公安局和浠水县委县政府的要求还是有一定差距，还存在一些有待解决的问题，改革工作依然任重而道远，“我们要及时总结经验，继续探索研究，确保不放过细节、不遗留问题。我们还要着力提升改革成效，将浠水辅警这支队伍真正建设成职业忠诚度高、警务辅助能力强、作风严谨优良的队伍，为实现局党委提出的‘整体工作争进位、公安单项工作争第一、特色工作创品牌’奋斗目标，为实现‘五个浠水’建设作出新的更大贡献。”
浠水公安官方微信公号的最后有一句写得很真实，他们说：“以前看到的都是别人家的辅警，羡慕别人家的先进制度，今天，浠水县公安局辅警授装授衔，从今以后 我们也是其他人眼里的‘别人家’！”
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