山西省公安厅党委委员、政治部主任赵永胜介绍，11项配套制度包括辅警日常管理、招聘使用、岗位职责、层级管理、教育培训、薪酬管理、考核、奖励、责任追究、劳动仲裁诉讼和抚恤救助等方面，是对《条例》涉及若干重要问题的细化和具体化。

　　11项配套制度中的《山西省警务辅助人员日常管理暂行规定》，是对辅警规范管理的总纲性规定，除包含招聘、层级管理、培训、薪酬、考核、奖励、责任追究等内容外，还明确了辅警的合同内容、着装证件标准和指挥管理体制。规定明确，县级以上公安机关应当按照有关法律法规与岗前培训合格的新招聘辅警签订劳动合同并约定试用期，试用期为6个月。同时，该规定明确公安机关为合同主体，与之前通过劳务派遣和其他方式使用辅警相比，公安机关更具主导性，有利于增强辅警队伍的职业归属感和身份认同感。还明确了辅警的管理和监督工作，其中特别提到全省各级公安机关要认真做好辅警的日常思想政治工作。

　　山西省公安厅政治部人事训练处处长高守萍介绍，“11项配套制度明确规定辅警职业发展、奖惩激励和考核评价等内容，使广大辅警进一步明确了努力奋斗的目标方向，切实增强了辅警队伍的职业认同感和荣誉感，增强了工作主动性和积极性。”

　　11项配套制度中的《山西省警务辅助人员层级管理暂行规定》明确，辅警实行层级管理，由高到低共设置七个层级，辅警的薪酬待遇随着层级的升降而相应调整。警务辅助人员职业发展空间实现了从无到有的“零突破”，有利于辅警队伍的稳定和职业化、专业化建设。《山西省警务辅助人员奖励暂行规定》规定了辅警奖励工作原则、分级管理权限、奖励条件、种类、程序等。制度化的奖励措施，提升了辅警的职业荣誉感和自豪感，对充分调动广大辅警工作积极性、主动性，营造争先创优的工作氛围具有激励鞭策作用。

　　金辉警用装备采购网销售顾问提示，金辉警用装备采购网隶属金辉警用装备有限公司旗下，本公司是一家专业警用装备企业，主要研发及销售警用器材、警用服饰、交通防寒反光衣、防护装备、防暴器材、救援装备、交通用具、安保服装、警用皮具、警察工艺纪念品、公安警用执法单位装潢警徽标志牌、警用皮鞋、防暴头盔、警用帽、警用软件开发、执勤电子产品等实用型警用产品系列，产品布局在行业中最齐全，质量可靠符合投标及公安执法单位采购要求，公司坚持严格的质量管理与良好的售后服务相结合的经营理念，一直以来深受公、检、法、司、部队以及广大合作者与朋友们的喜爱与好评，长期致力于服务公安业务、服务公安一线、服务社会公共安全。