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2020年辅警改革新进度

来源: 2019/12/30 21:17:38      点击:
        金辉警用装备采购网分享消息:今年以来,陕西省神木市公安局狠抓各项从优待警举措在辅警队伍中的落实,从爱警、护警、励警、暖警、育警五个环节入手,实实在在地为辅警营造安心、暖心工作环境。截至11月中旬,神木市公安局累计有120余人次辅警受到表彰奖励,辅警队伍实现零违纪。

         制定从优待警工作规划


         神木市公安局成立了由一把手挂帅的从优待警工作小组,定期对辅警待遇中存在的难题进行集中研判和“对症下药”,制定了专门针对辅警工作实际的从优待警工作规划,把关爱辅警举措落实情况作为考核各部门警种领导的重要依据,在全局树立明确的辅警从优待警“指挥棒”。在市公安局的积极争取下,全局辅警薪资经费均由市级财政经费保障,辅警队伍实现了“五险一金”全覆盖,给全局民辅警“无差别”投保人身意外伤害保险,以制度化确保了辅警层级补助、奖励奖金、公用经费的财政供养保障,为全省辅警保障改革提供了“神木样板”。

       神木市公安局今年累计对全市25000余平方米的派出所基础设施进行升级改造,新建派出所休息用房面积5000余平方米,目前,全局20个派出所全部达到规范化建设要求,辅警的休息用房标准与正式民警标准完全一致。同时,各派出所“五小工程”设施进一步完备,“小健身房、小浴池、小洗衣房、小阅览室、小食堂”为辅警工作生活提供了有力保障。

       营造让辅警有底气的工作环境

       为了保证辅警处警安全,神木市公安局今年为辅警购置补充了一批防弹衣、防弹头盔、防毒面具等单警防护装备和执勤装备,使参与路面交通勤务、街道巡逻和安全检查站守护的辅警装备率达100%。同时,争取专项经费更换50辆执法执勤用车,全部配发到基层一线,为执勤安全提供了有力保障。

       针对一线辅警时常遭遇不实举报、恶意投诉甚至暴力抗法的实际,神木市公安局抽调法制专业力量,建立维权委员会,在接到举报后,第一时间查清真相。针对不实举报和恶意投诉,维权委员会通过法律程序维护辅警正当权益。

       解乏驱病暖心三管齐下

       针对因工作导致的身心疲惫等情况,神木市公安局“对症下药”,为辅警“解乏、祛病、暖心”。他们结合出警量和工作量,对每位辅警健康状况进行定期统计分析,从运动、膳食、心理、调休等方面,有针对性地开展健康干预。此外,在定点医院建立了民辅警就医“绿色通道”,使民辅警重大疾病和因公受伤的诊治、医疗、报销全程优先处理,无缝衔接,一路“绿灯”。

       神木市公安局对遭遇重大突发事件和重大变故的辅警,聘请专家提供心理危机支援服务,并在全局推进与辅警谈心、谈话活动。今年局领导共看望慰问生活困难辅警6人次,慰问家庭变故辅警110余人次。

       晾晒成绩单让辅警干有奔头

       神木市公安局于今年完成了对全局413名辅警的层级评定工作,为辅警制订了“能者上,庸者下”的层级晋升机制,完善了辅警长期职业规划,有效保障了辅警队伍稳定性。神木市公安局还按照“谁使用谁负责”原则,确定辅警使用部门负责人为辅警管理第一责任人,由同岗位民警与辅警一对一“结对子”,综合考评辅警日常工作实效,强化考核结果运用,对踏实肯干的辅警提前晋级,对违反禁令纪律的坚决予以辞退,用“能上能下”的严格管理机制,让辅警“干有奔头”,在辅警队伍中营造干事创业、拴心留人的良好氛围。

       神木市公安局科学运用量化考核促进辅警工作主动性,他们根据岗位职责科学制定考核标准和绩效评估办法,每月将辅警的绩效考核成绩公开“晾晒”,拿出专门奖金给予奖励,充分体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”,让辅警勤有所获。


       神木市公安局把帮助辅警成长作为从优待警的重要组成部分,今年全局共有27名辅警通过考试晋升了学历。同时,注重在辅警身边找典型、树榜样,邀请老辅警谈工作感悟,安排优秀辅警和业务骨干作经验交流,让踏实肯干的辅警找到认同感和成就感,也让其他辅警能从“身边的参照物”找到工作热情和动力,激发辅警比学赶超帮。 


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