同工同酬辅警的春天要到了
金辉警用装备采购网分享消息：2018年11月7日，根据《慈利县公安局警务辅助人员层级管理办法》，对钟潇等59名符合要求辅警人员晋升辅警衔级。这是慈利县公安局自2017年2月辅警首次辅警定级授衔以后第四次晋升辅警衔级。值得注意的是，本次晋衔的59名辅警中的钟潇更是因在“5.22”特大跨国电信网络诈骗专案中表现突出提前3个月晋级！
2017年8月慈利县公安局改革创新举办警务辅助人员首次授衔仪式，辅警首次实行层级管理，从那天起，每名授衔的辅警有了层级津贴，招考的首批178名辅警正式走上工作岗位。
《慈利县公安局警务辅助人员层级管理办法》经过一年时间的实际运行，同时慈利公安从多个层面对辅警的待遇保障、录用管理等问题进行了细致探索，通过加强辅警队伍正规化建设，慈利县公安局辅警管理工作已经迈上了新的台阶。
2015年，县公安局局党委以开放视野，积极汇报争取县委、县政府三次召开专题会议研究。在慈利县域经济总体困难的前提下，以高位、高标准保障和推进警务辅助工作，对辅警人格上尊重，生活上热爱，以“五个有”栓心留人。
工作经费有保障:
县政府已将辅警经费保障标准上涨175%，各辅警服务地乡镇政府表态解决一定工作经费。慈利县公安局按照“分类依需，设岗招录”原则，将警务辅助人员精准设置为：科技信息化、文秘、巡特警和一般辅助人员四大类，按类划分工资标准。
绩效奖励有保障:
用人单位实行一月一考评一奖惩一通报，通过考核杠杆为辅警每月发不低于当年度全市最低工资标准25%的绩效考核工资，派出所单独设立派出所辅警津贴。警务辅助人员管理办公室组织年度考评，确定年度考核“优秀辅警”及“末尾淘汰人员”，并据此发放年度绩效考核奖励，保证辅警质量。
2017年3月20日，局党委专题研究“战时表彰”工作，会议决定启动战时立功奖励机制，“为担当者请功，让有为者有位”最大限度激发辅警队伍活力。
福利同步有保障:
民、辅警同等享受生活补贴、出差补助、节假日慰问，与民警同步参与各项警营文化活动。
警务装备有保障：
局党委始终坚持对外汇报协调，对内理顺职能，全面改变辅警装备保障差的现状，争取了县政府投入装备改造专项经费，全面推进全县公安机关辅警装备同步提质升级。
职业发展有前景:
2017年2月27日，慈利县公安局创新改革推出警务辅助人员层级管理办法，辅警实行层级管理、分级考核、层级晋升机制，按照岗位层级分为四级，即实习辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警，并分层级发放层级津贴，每层级依次增发200元、400元、600元，辅警层级晋升主要以工作实绩、德才表现以及工作年限为依据，切实提高了辅警职业归属感。
金辉警用装备采购网销售顾问提示，金辉警用装备采购网隶属金辉警用装备有限公司旗下，本公司是一家专业警用装备企业，主要研发及销售警用器材、警用服饰、交通防寒反光衣、防护装备、防暴器材、救援装备、交通用具、安保服装、警用皮具、警察工艺纪念品、公安警用执法单位装潢警徽标志牌、警用皮鞋、防暴头盔、警用帽、警用软件开发、执勤电子产品等实用型警用产品系列，产品布局在行业中最齐全，质量可靠符合投标及公安执法单位采购要求，公司坚持严格的质量管理与良好的售后服务相结合的经营理念，一直以来深受公、检、法、司、部队以及广大合作者与朋友们的喜爱与好评，长期致力于服务公安业务、服务公安一线、服务社会公共安全。
金辉警用一直以来以打造科技强警理念，造就现代化公安文化和警察队伍，目前各业务和团队在不断的发展，我们以优质的产品，合理的价格和诚信的服务得到了广大客户的好评与垂青。公司设立华北和华南业务分部，设有专业投标部和产品外贸出口部，员工都以勤奋的工作作风和守信重誉的经营准则，精益求精的敬业精神，竭诚为各位新老客户提供最优质的产品和服务。公司全体员工诚挚欢迎各界朋友来我公司，领略美丽海滨城市迷人的风彩。增进友谊，洽谈业务，共创双赢。
2017年8月慈利县公安局改革创新举办警务辅助人员首次授衔仪式，辅警首次实行层级管理，从那天起，每名授衔的辅警有了层级津贴，招考的首批178名辅警正式走上工作岗位。
《慈利县公安局警务辅助人员层级管理办法》经过一年时间的实际运行，同时慈利公安从多个层面对辅警的待遇保障、录用管理等问题进行了细致探索，通过加强辅警队伍正规化建设，慈利县公安局辅警管理工作已经迈上了新的台阶。
2015年，县公安局局党委以开放视野，积极汇报争取县委、县政府三次召开专题会议研究。在慈利县域经济总体困难的前提下，以高位、高标准保障和推进警务辅助工作，对辅警人格上尊重，生活上热爱，以“五个有”栓心留人。
工作经费有保障:
县政府已将辅警经费保障标准上涨175%，各辅警服务地乡镇政府表态解决一定工作经费。慈利县公安局按照“分类依需，设岗招录”原则，将警务辅助人员精准设置为：科技信息化、文秘、巡特警和一般辅助人员四大类，按类划分工资标准。
绩效奖励有保障:
用人单位实行一月一考评一奖惩一通报，通过考核杠杆为辅警每月发不低于当年度全市最低工资标准25%的绩效考核工资，派出所单独设立派出所辅警津贴。警务辅助人员管理办公室组织年度考评，确定年度考核“优秀辅警”及“末尾淘汰人员”，并据此发放年度绩效考核奖励，保证辅警质量。
2017年3月20日，局党委专题研究“战时表彰”工作，会议决定启动战时立功奖励机制，“为担当者请功，让有为者有位”最大限度激发辅警队伍活力。
福利同步有保障:
民、辅警同等享受生活补贴、出差补助、节假日慰问，与民警同步参与各项警营文化活动。
警务装备有保障：
局党委始终坚持对外汇报协调，对内理顺职能，全面改变辅警装备保障差的现状，争取了县政府投入装备改造专项经费，全面推进全县公安机关辅警装备同步提质升级。
职业发展有前景:
2017年2月27日，慈利县公安局创新改革推出警务辅助人员层级管理办法，辅警实行层级管理、分级考核、层级晋升机制，按照岗位层级分为四级，即实习辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警，并分层级发放层级津贴，每层级依次增发200元、400元、600元，辅警层级晋升主要以工作实绩、德才表现以及工作年限为依据，切实提高了辅警职业归属感。
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