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内蒙古包头市辅警2023待遇改革同工同酬

来源: 2023/10/7 9:35:09      点击:
       金辉警用装备采购网分享消息:“调整岗位后,我的专业特长得到充分发挥,干活更有劲了!”通过辅警交流轮岗,原看守所辅警王真调整到了分局政工室。在内蒙古自治区包头市公安局昆区公安分局,和王真一样调整岗位的辅警还有282名,占辅警总数的70%。


       今年4月,昆区公安分局出台警务辅助人员双向选择、交流轮岗实施办法(试行),在包头市公安机关率先推行辅警双向选择、交流轮岗常态化机制。


       昆区公安分局在深入调查研究的基础上,提出了“双选轮岗”的“一原则、三步骤”:一原则即“人岗相适、人尽其才”,保证辅警队伍稳定的基本原则。“三步骤”,即:在同一岗位工作满10年的辅警必须交流的前提下,先由分局各单位与绩效考核排名前80%的辅警对岗位进行双向选择;然后对考核排名后20%的辅警进行交流轮岗,由分局各单位依据在全局绩效考核排名依次选择;最后为缺人的岗位补充新招辅警。

       为了保持辅警队伍稳定性,昆区公安分局依据《包头市公安局机关警务辅助人员薪酬管理办法》,实现全局辅警与事业编制人员同工同酬。最大限度保障警务辅助人员的薪酬、保险、医疗待遇,确保辅警享有与工作职责相匹配的职业保障,解除他们的后顾之忧,有效增强队伍的稳定性和战斗力。

       在工作中,昆区公安分局注重将执行力强、工作能力强、群众口碑好的辅警推选到重点岗位上磨炼,定期开展表彰奖励活动,树立典型标杆。2021年9月至今,共表彰奖励警务辅助人员273人次,其中公安厅奖励2人次,市区政府、市公安局奖励22人次,分局奖励249人次,在全局辅警队伍中形成“学有目标、赶有方向”的争先创优氛围,进一步激发辅警队伍忠诚履职、担当作为的内生动力。
昆区公安分局负责人表示,分局将在注重提高辅警政治待遇和保障辅警合法权益的同时,不断完善分类分级管理、奖励表彰、降级解聘等机制,持续提升警务辅助人员的职业荣誉感、归属感、获得感,凝聚起干事创业、奋勇争先的强大动力。

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